Di progressioni e lavoratori

Contrattazione Fondo Risorse Decentrate 2019.........in stallo.

I motivi? In allegato......

Mappare per orientare

Torniamo sul tema della mobilità interna e della necessità di mappare le competenze del personale interno al MISE.

Esiste un Accordo che prevede una banca dati delle competenze.

In allegato il nostro secondo comunicato sull'argomento.

Lo stato dei fatti...

...e la realtà vera....

In allegato quanto da noi per l'ennesima volta sottolineato sulle posizioni organizzative durante l'ultima riunione con l'Amministrazione del 9 aprile ed alcune necessarie puntualizzazioni.....

Stato d'Agitazione.......continua....

Con il comunicato odierno, CGIL-CISL-UIL-CONFSAL UNSA, hanno voluto rimarcare che nonostante il cronoprogramma relativo al riordino del Ministero ricevuto solo a seguito dell'indizione dello stato d'agitazione del personale MISE da parte del Segretario Generale, le iniziative relative allo stato d'agitazione continueranno per le ragioni illustrate nell'allegato.

La mia Agilità è differente!

Tracciamo un primo bilancio dell'introduzione della modalità di Lavoro Agile nel Ministero dello Sviluppo Economico. Una fotografia in sostanza del come stanno andando le procedure di attivazione di questa modalità di lavoro. Una fotografia in chiaroscuro con pochi chiari e sicuramente molti scuri.

Lo avevamo detto però, che nella versione in salsa MISE dello Smartworking qualcosa non andava.....

Mobilità interna

C'è un Accordo sottoscritto nel 2010 tra la nostra Amministrazione e le Organizzazioni sindacali. E' un accordo che regola la mobilità interna ed è purtroppo disatteso nella prassi, nonostante l'utilità ancor più stringente in un momento come quello attuale nel nostro dicastero.

In allegato la nostra ferma posizione nel merito.