Mancata regolamentazione nuovi istituti contrattuali

In allegato la lettera con cui il nostro Coordinamento ha chiesto un incontro urgente all'Amministrazione, al fine di trovare delle soluzioni alla mancata regolamentazione di alcuni nuovi istituti contrattuali di particolare importanza per i dipendenti, la cui applicazione risulta attualmente difficoltosa.

Vi terremo aggiornati!!!

Il Coordinamento UILPA MISE

La piattaforma programmatica al centro del nostro Coordinamento

Cari colleghi e care colleghe,

nel corso della recente Assemblea nazionale di Coordinamento UILPA del Ministero dello Sviluppo Economico, oltre all'elezione dei nuovi organismi rappresentativi, sono state approvate le nuove linee programmatiche del Coordinamento stesso, volte all'ottimizzazione dei processi interni al dicastero, attraverso un generale miglioramento delle condizioni del personale e dell'ambiente di lavoro in cui lo stesso si trova ad operare. Un' attenzione particolare, durante il dibattito assembleare, si è sviluppata attorno al tema della valorizzazione di tutti i dipendenti, sia nelle sedi centrali che nelle articolazioni territoriali del Ministero. Per quest'ultime in particolare, si ritiene non possa essere ulteriormente dilazionato un potenziamento generale, date le importanti funzioni di prossimità e d'immagine istituzionale, rivolte ai tessuti produttivi e alla cittadinanza, nelle differenti realtà italiane.

La formazione, l'esigenza di nuove assunzioni, l'anticorruzione, sono solo una parte dei temi che troverete esplicitati nella allegata documentazione.

A presto,

Il Coordinamento

Contrattiamo Diritti

Le Organizzazioni Sindacali delle categorie del Pubblico Impiego, chiedono al Governo di realizzare un intervento di politica economica espansivo che, pur attento alla necessaria quadratura del cerchio dei conti pubblici, sia in grado di superare i vincoli che limitano la capacità di crescita e sviluppo del nostro Paese.

Nell'ambito di temi quali il Contratto, le assunzioni, le risorse ed il giusto valore al lavoro pubblico,Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Pa e Uil Fpl lanciano le loro proposte in vista dell’approvazione della legge di Bilancio.

Occorre il tuo sostegno per dare maggiore forza alle nostre richieste. A tal proposito, sul link https://www.contrattiamodiritti.it/, oltre ad ottenere maggiori informazioni, è stata pubblicata una consultazione pubblica, al fine di acquisire il tuo parere sulle proposte che verranno avanzate al Governo.

Supporta la nostra azione a difesa dei diritti dei dipendenti pubblici!!!

PREMIO INDIVIDUALE, POSIZIONI ORGANIZZATIVE, PROGRESSIONI ECONOMICHE - LA NOSTRA POSIZIONE

Cari colleghi,

a seguito dell'incontro con la parte pubblica del Ministero dello Sviluppo Economico, avente ad oggetto la determinazione dei criteri per la definizione delle posizioni organizzative, per le progressioni economiche e per la premialità individuale, in allegato troverete il comunicato che illustra la posizione della nostra Organizzazione Sindacale nel dettaglio dei punti afforntati.

Sarete informati degli sviluppi ulteriori su temi così delicati per i lavoratori e l'Amministrazione tutta, nella costante ricerca da parte nostra di criteri rispondenti alla massima trasparenza e finalizzati a valorizzare il merito.

Ridefinizione criteri posizioni organizzative e premialità

Cari colleghi,
nella giornata odierna abbiamo avuto il primo confronto, dopo la pausa estiva, con l’Amministrazione per discutere dei diversi temi precedentemente individuati, con l’obiettivo di riuscirli a definire tutti prima di fine anno, con incontri serrati da tenersi nelle prossime settimane.
Oggi si è avviata la discussione sui criteri di conferimento delle posizioni organizzative e sulla premialità aggiuntiva del premio di produzione prevista dal nuovo CCNL (art. 78).
Le scriventi hanno rappresentato, altresì, l’urgenza di definire quanto prima i criteri per i passaggi di fascia economica per il personale non  coinvolto nelle ultime due precedenti procedure di riqualificazione.
Le parti hanno quindi concordato di elaborare, nei prossimi incontri, un protocollo d’intesa su tali tre argomenti.
Contestualmente si è convenuto di definire una calendarizzazione dei lavori anche sugli altri temi individuati:
•mappatura dei fabbisogni lavorativi;
•mappatura e  criteri per l’assegnazione degli incarichi;
•nuova regolazione del telelavoro, isole di lavoro e introduzione dello smart working;
•modalità di attuazione delle norme contrattuali relative a permessi  e ferie, nonché  del nuovo istituto del Comitato Paritetico dell’Innovazione, ecc.;
•nuovo accordo sulla mobilità interna del personale.
A margine della riunione, su richiesta delle OO.SS., è stata data informazione sulla situazione relativa ai buoni pasto Qui Group non utilizzati. L’Amministrazione nei prossimi giorni provvederà a richiedere la restituzione degli stessi, con l’obiettivo di definire le modalità per garantire la loro sostituzione.
Circa i sistemi danneggiati a seguito  dell’incendio all'Eur in una condotta Acea di viale Asia, lo scorso 21 agosto., il datore di lavoro delle sedi dell’EUR (dott.ssa Rita Forsi) ha informato che è in via di completamento il totale  ripristino del funzionamento della rete informatica su entrambi i plessi e, con riferimento alla sede di viale Boston,  degli ascensori. Il sistema anti incendio di viale Boston è, invece, già stato ripristinato.
Sugli incentivi connessi alle attività sui Fondi Europei, le Organizzazioni sindacali hanno rinnovato il sollecito a provvedere alla definizione degli accordi per la distribuzione delle relative risorse al personale, garantendo così un incremento dei fondi sulla produttività.
Vi terremo aggiornati sugli sviluppi.
Roma, 12 settembre 2018
                FP CGIL                            CISL FP                    UIL PA
      Manuela Benevento            Carlo Filacchioni           Andrea Bordini

Ipotesi di Accordo e Nota Allegata

Carissimi colleghi e colleghe,

come già anticipatovi, in allegato troverete l'Ipotesi di Accordo per l’utilizzo del fondo risorse decentrate (ex FUA) anno 2018 sottoscritta e la nota in allegato, che vi ricordo essere la condizione senza la quale la validità dell'Accordo da noi siglato viene meno. Lo ribadiamo, senza un Protocollo d'Intesa che impegni l'Amministrazione alla revisione dei criteri per il conferimento degli incarichi, delle posizioni organizzative, delle progressioni economiche e per la valutazione del personale, in un'ottica di massima trasparenza e, come tale, assolutamente innovativo, non può esservi efficacia alcuna dell'Accordo sottoscritto.

Vi aggiorneremo,

Il Coordinamento UILPA MISE