Lavoro AGILE

La circolare di fine anno 2018 sul Telelavoro e lo Smartworking, rappresenta per la nostra organizzazione uno svilimento delle opportunità offerte dalle nuove tecnologie, di apportare significativi cambiamenti in tema di conciliazione vita lavoro.

Durante l'incontro avuto con l'Amministrazione nel mese di dicembre infatti, apportando al dibattito un contribuito tecnico e professionale unico, con l' obiettivo di non sprecare un'occasione di rinnovamento così importante, abbiamo manifestato chiaramente le nostre ragioni.

In allegato il nostro pensiero sull'argomento.

Bar, che passione!!!

La storia e la situazione dei bar, dalla sede centrale al Polo Eur del nostro Ministero, desta serie preoccupazioni.

In allegato alcune nostre considerazioni sulla situazione.

REPETITA IUVANT

In attesa di delucidazioni sulle modalità e procedure per la fruizione dei permessi di cui agli articoli 32, 35 e 44 del CCNL Funzioni Centrali, modalità per cui a novembre chiedemmo un incontro all'Amministrazione e pubblicammo un comunicato, in allegato troverete alcune nostre considerazioni ad oggi aggiornate.

Buone Feste!

Vi giungano i nostri più cari auguri di Buon Natale e di un Felice Anno Nuovo!!!

A presto!

Una convocazione a lunga attesa....

Martedì 11 dicembre 2018 è la data in cui torneremo a riunirci con l'Amministrazione. Troppo tempo è passato dall'ultimo incontro. Troppi gli argomenti sensibili per i lavoratori in discussione. Troppe anomalie e carenze nella documentazione.

La previsione infine, di una definitiva sottoscrizione dell'Accordo per l'utilizzo del Fondo Risorse Decentrate 2018.

In allegato troverete il comunicato con cui prendiamo ferma posizione nel merito dei temi sopra richiamati.

Tempus fugit!!! Che fine ha fatto il protocollo d'intesa?

Il 27 luglio 2018 subordinammo la validità della firma apposta all'ipotesi d'Accordo sull' utilizzo del Fondo Risorse Decentrate 2018 al verificarsi della sottoscrizione di un protocollo d'intesa che ridefinisse, secondo principi di trasparenza e merito, i criteri per l'assegnazione di posizioni organizzative ed incarichi,  per la valutazione del personale e per le progressioni economiche, attraverso un'apposita nota allegata all'Accordo stesso.

Nonostante l'evocazione di un anno zero a partire dal 2019 e nell'approssimarsi della scadenza d'anno, purtroppo di quel protocollo si son perse le tracce.

Abbiamo pertanto chiesto, mediante la lettera in allegato, un incontro urgente all'Amministrazione per conoscere lo stato dell'arte.....