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News dalla UILPA

  • Confesercenti. L’inflazione rischia di bruciare 10 miliardi di euro di potere d’acquisto

    UILPA May 29, 2023 | 00:05 am

    La corsa dei prezzi non si ferma. Il tasso di inflazione resterà sopra il +2% almeno fino al 2025, e rischia di bruciare in tre anni 10 miliardi di euro…

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  • Veronese (UIL). Flessione ore cassa integrazione segnale positivo

    UILPA May 29, 2023 | 00:04 am

    E’ sempre un segnale positivo la flessione delle ore di cassa integrazione. Significa che il sistema produttivo si sta rimettendo in moto dopo anni difficili. Questa è la lettura che…

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  • Prevenzione, dall’Inail un nuovo applicativo per ridurre i livelli di rischio

    UILPA May 29, 2023 | 00:02 am

    ROMA – Rendere fruibili prodotti e strumenti tecnici per la riduzione dei livelli di rischio, individuando soluzioni specialistiche finalizzate alla tutela della salute e della sicurezza negli ambienti di lavoro…

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PREMIO INDIVIDUALE, POSIZIONI ORGANIZZATIVE, PROGRESSIONI ECONOMICHE - LA NOSTRA POSIZIONE

Cari colleghi,

a seguito dell'incontro con la parte pubblica del Ministero dello Sviluppo Economico, avente ad oggetto la determinazione dei criteri per la definizione delle posizioni organizzative, per le progressioni economiche e per la premialità individuale, in allegato troverete il comunicato che illustra la posizione della nostra Organizzazione Sindacale nel dettaglio dei punti afforntati.

Sarete informati degli sviluppi ulteriori su temi così delicati per i lavoratori e

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Ridefinizione criteri posizioni organizzative e premialità

Cari colleghi,
nella giornata odierna abbiamo avuto il primo confronto, dopo la pausa estiva, con l’Amministrazione per discutere dei diversi temi precedentemente individuati, con l’obiettivo di riuscirli a definire tutti prima di fine anno, con incontri serrati da tenersi nelle prossime settimane.
Oggi si è avviata la discussione sui criteri di conferimento delle posizioni organizzative e sulla premialità aggiuntiva del premio di produzione prevista dal nuovo CCNL (art. 78).
Le scriventi hanno

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Ipotesi di Accordo e Nota Allegata

Carissimi colleghi e colleghe,

come già anticipatovi, in allegato troverete l'Ipotesi di Accordo per l’utilizzo del fondo risorse decentrate (ex FUA) anno 2018 sottoscritta e la nota in allegato, che vi ricordo essere la condizione senza la quale la validità dell'Accordo da noi siglato viene meno. Lo ribadiamo, senza un Protocollo d'Intesa che impegni l'Amministrazione alla revisione dei criteri per il conferimento degli incarichi, delle posizioni organizzative, delle progressioni

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FUA: SOLDI ED INCARCHI CON TRASPARENZA

COMUNICATO UNITARIO 

Care colleghe, cari colleghi,
vi comunichiamo di avere sottoscritto l’ipotesi di accordo per l’utilizzo del fondo risorse decentrate (ex FUA) anno 2018.
Rispetto alla proposta dell’Amministrazione, abbiamo chiesto e ottenuto di prevedere un percorso certo per arrivare a definire, con decorrenza 1° gennaio 2019, le progressioni di fascia economica  dei colleghi che non hanno beneficiato di tale crescita nei percorsi attivati nel 2016 e nel 2017.
In particolare si è

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